Benefits & Training
福利厚生・教育制度
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泰和株式会社では、社員一人ひとりが安心して長く働き続けられるよう、充実した福利厚生制度と、成長を支援する教育・研修制度を整えています。
働きやすい環境づくりとスキルアップの機会を通じて、社員のキャリア形成を支えています。
Employee Benefits
福利厚生
健康・生活・働く環境を支えるための多様な福利厚生制度を整備しています。
日々の安心はもちろん、長期的なライフプランも見据え、働く社員の暮らしを総合的にサポートしています。
主な福利厚生制度
- 各種社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の各種社会保険に加入しており、万が一のときも安心して働くことができます。
- 休暇制度
- 年次有給休暇のほか、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業制度など、ライフステージに応じた休暇制度を整えています。
- 各種手当
- 通勤手当、住宅手当、家族手当など、生活に関わるさまざまな手当を支給しています。負担を軽減し、安心して働ける環境を提供します。
- 健康管理
- 年1回以上の定期健康診断やインフルエンザなどの予防接種費用補助を実施し、社員の健康維持を支援しています。
- 社内行事
- 社員旅行や親睦会などのイベントを通じて、部署を超えた交流やチームワークの向上を図っています。
- 生活支援制度
- 制服貸与や仕出し弁当補助、退職金制度など、長く働く上での安心につながる生活支援制度を用意しています。
Training Programs
教育制度
泰和株式会社では、社員一人ひとりの成長を大切にし、段階的かつ実践的な教育制度を整えています。
入社時からキャリアの各段階に応じた研修や支援を行い、長期的な成長とスキルアップをサポートしています。
主な教育・研修制度
- 新入社員研修
- 入社後すぐに、会社概要・安全衛生・就業ルール・製品知識など、社会人としての基礎や業務に必要な知識を身につける研修を行います。
- OJT教育
- 各部署に配属後は、現場の先輩社員による実務指導を通じて、日々の業務に必要なスキルを段階的に習得していきます。実践を通じて、仕事の理解を深められます。
- 資格取得支援
- 業務に必要な資格（例：フォークリフト、危険物取扱者など）の取得にかかる受験料や講習費用を会社が補助し、社員のスキル向上をバックアップします。
- 外部セミナー受講
- 専門スキルや最新技術を学べる外部研修・セミナーへの参加を推奨・支援しており、自主的な学びを後押しします。
Career
Support Process
Support Process
キャリア支援の流れ
泰和株式会社では、入社後のスタートから将来的なステップアップまで、段階的に成長できるキャリア支援制度を整えています。
新入社員研修と現場OJTを土台に、資格取得やスキル研修を重ね、やがて中核人材・リーダーとしての活躍へとつなげます。
一人ひとりのペースに合わせたサポートで、無理なく着実にステップアップできる環境を提供しています。
- 入社
- 導入研修
- 実務トレーニング
- 資格取得支援制度を活用し
スキルアップ - 中堅・リーダー層向け研修
- 現場の主力として活躍
